Bij langdurig verzuim of twijfel over de re-integratierichting biedt een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid. We onderzoeken wat nodig is om een werknemer weer duurzaam aan het werk te krijgen — binnen of buiten de eigen functie. Geen formele verplichting, maar een waardevol moment om praktisch te adviseren en beweging te brengen in het re-integratieproces.
Het arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op de mogelijkheden van werkhervatting. Het beantwoordt onder andere de volgende vragen:
• Kan de werknemer het eigen werk (weer) uitvoeren, met of zonder aanpassingen?
• Is er passend werk binnen de organisatie beschikbaar?
• Welke stappen zijn nodig voor een duurzame re-integratie, eventueel buiten de organisatie?
We starten met het bestuderen van het re-integratiedossier, inzetbaarheidsgegevens, functieomschrijvingen en andere relevante informatie.
We gaan in gesprek met zowel de werknemer als de werkgever, en betrekken indien nodig de bedrijfsarts. Samen brengen we het werk in beeld, benoemen we knelpunten en verkennen we de mogelijkheden voor een haalbare en succesvolle re-integratie.
Indien gewenst of nodig vindt er een werkplekbezoek plaats. We observeren de werkplek en de werkomstandigheden en beoordelen de fysieke en/of mentale belasting in de praktijk.
We maken een zogeheten matchingsanalyse: hoe verhoudt de belastbaarheid zich tot de functiebelasting? Hieruit volgt een objectief beeld van wat wél en niet mogelijk is, aangevuld met mogelijke oplossingen.
De resultaten worden vastgelegd in een helder, bruikbaar adviesrapport. Hierin staan praktische aanbevelingen voor vervolgacties, inclusief eventuele aanpassingen of alternatieven.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan worden ingezet bij:
• Twijfel over de juiste re-integratierichting;
• Verschillende opvattingen over inzetbaarheid tussen werknemer en werkgever;
• Eerste of tweede ziektejaar, in het kader van de Wet verbetering poortwachter;
• Voorbereiding op een WIA-aanvraag of herbeoordeling.
Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om duidelijkheid te krijgen en voorkomt dat het re-integratieproces stagneert.
Voor een volledig arbeidsdeskundig onderzoek hanteren wij een vast tarief van €1049,00 (exclusief BTW). Dit is inclusief voorbereiding, gesprekken, analyse, rapportage én het eerste uur reistijd (enkele reis). Reistijd vanaf het tweede uur wordt berekend op basis van ons standaard uurtarief van
€132,50 per uur (excl. BTW).
U krijgt daarmee een volledig en objectief advies dat praktisch toepasbaar is en bijdraagt aan duurzame re-integratie. Wilt u ook werken aan een organisatie waarin mensen gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven? Neem contact met ons op — we denken graag met u mee.
Arbeidskenners
Raoul Koolen
06-46372916
Marie-Claire van Welij – Gagesteijn
06-13378516
info@arbeidskenners.nl
Copyright © 2024 Arbeidskenners | Privacy | Algemene voorwaarden
